Если Ваше предприятие владеет транспортным подразделением, то должность водитель-экспедитор вполне может быть включена в штатное расписание. В перечне должностей, с которыми работодатель может заключать договора полной материальной ответственности, установленным Постановлением правительства РФ от 14.11.2002.№ 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», есть должность экспедитора. Должность водителя в этот перечень не входит.

В соответствии с ТК РФ водитель возмещает работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб, неполученные доходы взысканию с водителя не подлежат. За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако возмещение ущерба в полном объеме производится в случаях, предусмотренных законодательством, а именно, ст. 243 ТК РФ, если водитель нанес повреждения транспортному средству в результате ДТП, вина в котором признана за ним, или специально нанес повреждения транспортному средству с целью получить доступ к грузу, допустил утрату или порчу доверенных ему ценностей и т. д. Документами, необходимыми для привлечения водителя к полной материальной ответственности, являются специальный письменный договор, по которому ему переданы ценности, или разовый документ на материальную ответственность за перевозку конкретных ценностей.
Взыскание с виновного работника суммы материального ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по письменному распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек, или работник отказался добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию, превышает месячный заработок работника, то взыскание может осуществиться только судом (ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ).  
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248 ТК РФ).
Размер ущерба определяется по фактически понесенным потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
Следует также знать, что есть обстоятельства, при которых работник не несет ответственности за ущерб, причиненный вверенному ему имуществу. Это обстоятельства непреодолимой силы – пожары, землетрясения, наводнения и другие обстоятельства, находящиеся вне воли человека. Этой статьей также признаны обстоятельства нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТКРФ). На последнее условие следует обратить особое внимание. Если работник письменно предупреждал работодателя, к примеру, о неисправности запирающего устройства цельного полуприцепа, то при краже груза при обстоятельствах, в которых водитель не мог ей воспрепятствовать, он ответственности нести не будет